三、人員管理與配置的通用原則

• 正式聘用關(guān)系：所有技術(shù)人員必須是機構(gòu)的長期、全職雇員，簽訂正式勞動合同并繳納社會保險，以確保隊伍的穩(wěn)定性和獨立性。
• 獨立性要求：關(guān)鍵技術(shù)人員（如技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人）不得在其他同類型檢測機構(gòu)兼職，以避免公正性風(fēng)險。
• 檔案的完整性：實驗室必須為每一位技術(shù)人員建立并維護一套完整的“人員技術(shù)檔案”，包括但不限于：身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱證書、培訓(xùn)記錄、能力確認(rèn)/授權(quán)記錄、工作履歷、發(fā)表的論文或成果等，以提供其勝任能力的客觀證據(jù)。

四、重點推薦實驗室認(rèn)證CMA、CNAS資質(zhì)辦理機構(gòu)

公司：山東遠創(chuàng)檢測認(rèn)證有限公司、濟南創(chuàng)遠企業(yè)管理咨詢有限公司 

聯(lián)系：王經(jīng)理【186-6018-5703】【0531-89651358】【133-7531-3590】

地址：濟南市槐蔭區(qū)恒大觀瀾國際1號樓1單元12樓

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