關于開展《高級采購師》資格認證培訓鑒定工作的
各企事業(yè)單位:
《采購師國家職業(yè)標準》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會保障部(原勞動和社會保障部)正式頒布施行。該標準的頒布實施標志著我國采購管理人員的職業(yè)培訓及資格認證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學依據(jù),并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。
根據(jù)國務院辦公廳【國辦發(fā)(2009)35號文件】的精神與國家規(guī)定的“就業(yè)準入,執(zhí)證上崗”的原則,逐步實行持證上崗和職業(yè)資格考試將是采購從業(yè)人員的必然趨勢,為進一步配合政府大力推行采購師國家職業(yè)資格證書制度,通過規(guī)范的職業(yè)培訓和國家認證有效提升我國企(事)業(yè)單位采購管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,從而強化科學管理,降低成本、提高效率。人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格實驗基地舉辦“國家職業(yè)資格《高級采購師》認證培訓工作,考試合格者,可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的《高級采購師》(國家職業(yè)資格證書一級)及國家職業(yè)資格培訓鑒定實驗基地證書,請各企(事)業(yè)單位抓住機會認真做好相關組織工作,現(xiàn)將具體事項通知如下:
一、培訓鑒定對象
各流通企業(yè)的采購總監(jiān)、采購經(jīng)理人/主管、采購部、供應部經(jīng)理、供應部人員、品質(zhì)部門經(jīng)理、供貨商輔導師、計劃物料部經(jīng)理、財務經(jīng)理等。
二、培訓鑒定內(nèi)容
授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性,具體內(nèi)容如下:
(一)采購市場調(diào)查、采購需求確定
(二)采購計劃編制、采購計劃調(diào)整
(三)供應商選擇、商務洽談、采購合同簽訂
(四)訂單管理、貨款支付、商品質(zhì)量管理
(五)供應商關系管理、供應商績效評估
(六)采購流程規(guī)劃、采購物流管理、采購成本管理、采購組織管理
(七)采購信息管理、采購管理信息化方案設計、采購管理信息系統(tǒng)建立
三、培訓時間及地點
(高級)職業(yè)資格采購師: 8月19日-21日 深圳市
張海寧老師:人保部內(nèi)聘的專家、是參與國家職業(yè)題庫的編委
授課內(nèi)容
|
|
|
|
第一部分企業(yè)采購的困惑與協(xié)同作業(yè) Ø 采購執(zhí)行中的典型問題討論與梳理 Ø 利用三層構架的模式探究采購困惑的癥結 Ø 企業(yè)的供應鏈分析視角與方法(SCM) Ø 采購職能的定位與影響力 Ø 采購的協(xié)同作業(yè)與參與(PI與ESI) 第二部分采購的執(zhí)行流程與操作手冊 Ø 企業(yè)的運營過程與采購執(zhí)行 Ø 采購執(zhí)行手冊的設計 Ø 采購的執(zhí)行流程(CEP) Ø 采購執(zhí)行流程的管控要點 Ø 如何設計適合企業(yè)特質(zhì)的執(zhí)行流程? 第三部分采購訂單管理與采購計劃控制 Ø 采購訂單的驅(qū)動過程與機制 Ø MRP的物料控制機理 Ø 采購商品的象限分類與應對策略 Ø 采購計劃的制定與控制 Ø 采購計劃的變更與策略調(diào)整 第四部分采購成本控制與風險管理 Ø 企業(yè)的競爭模式與成本策略 Ø 采購的成本影響力與利潤中心的概念 Ø 采購成本的構成與分析工具(TCO) Ø 采購成本削減的策略與方法 Ø 采購成本的風險預防機制 第五部分采購的庫存管理與應對策略 Ø 庫存的雙刃劍效應 Ø 采購庫存的分布與成本核算 Ø 庫存的三大控制參數(shù):SS/ROP/EOQ Ø 有效庫存的績效標準:周轉率 Ø 如何針對性地改善采購庫存? 第六部分供應商管理與沖突預防機制 Ø 何謂供應商管理?依賴性與沖突性的矛盾 Ø 供應商管理所涉及的內(nèi)容 Ø 供應商導入(篩選)的制度化過程(定量的方式) Ø 供應商績效的評估與淘汰機制 Ø 供應商關系的策略與沖突預防機制 |
第一部分戰(zhàn)略采購與采購功能定位 Ø 目前企業(yè)采購業(yè)務面臨十大機遇和十大問題 Ø 降低采購成本對利潤貢獻的杠桿效應(案例) Ø 必須從戰(zhàn)略上處理采購跨部門協(xié)作 Ø 全球金融危機下戰(zhàn)略采購必須解決的三大問題 第二部分強勢供應商與弱勢供應商的整合技巧 Ø 如何同供應商建立供應鏈合作伙伴關系 Ø 應對強勢、弱勢和伙伴供應商的策略(案例操作) Ø 全球金融危機環(huán)境下供應商整合的基本目標 Ø 整合供應商、充分利用外部資源,實行雙贏十大成功案例分析 Ø 詢價、比價與供應商成本分析 第三部分采購與供應商策略管理 Ø 采購物料的ABC分類 Ø 物料供應復雜度及風險分析 Ø 采購及供應商策略:戰(zhàn)略型、杠桿型、瓶頸型、 普通型(案例操作:諾基亞、廣州本田) Ø 采購外包策略 第四部分供應商合同管理 Ø 建立合同管理的團隊及組織 Ø 制定采購合同管理計劃、任務分解、進度表 Ø 采購合同風險管理-商業(yè)、進度、成本、質(zhì)量等 Ø 采購合同運營型及項目型合同管理(案例操作) 第五部分戰(zhàn)略采購新思維 Ø 供應競爭五大壓力圖解、現(xiàn)有的競爭對手(案例) Ø 采購20大新思維、圖表分解兩個世紀思維對比 Ø 戰(zhàn)略采購的10大新特點、各種采購方式特點(案例操作與圖表分解) 第六部分供應決策要素量化 Ø 供應決策八大要素分析 Ø 如何優(yōu)化供應流程及采購流程的縮短(實操) Ø 供應商選評量化、季度年度業(yè)績評估流程(實操圖表) |
【認證費用】 職業(yè)資格采購師統(tǒng)一收費標準為:5500元/人(含注冊費、教材資料費、考試費、閱卷費、考前輔導費、專家評審費、證書費和后續(xù)教育費)
【單次費用】 單次培訓費統(tǒng)一收費標準為:2600元/人 (含培訓費、資料費、現(xiàn)場咨詢費、茶點等)

