發(fā)展的需要，更關(guān)系到能否在社會(huì)化改革浪潮中立于不敗之地。但是文化的建設(shè)不是一般文人在報(bào)刊上寫(xiě)幾篇文章就能解決問(wèn)題的，關(guān)鍵是在具體的建設(shè)活動(dòng)中，離開(kāi)具體的建設(shè)活動(dòng)，后勤文化建設(shè)就會(huì)流于空談。所以高校后勤工作應(yīng)從自己的實(shí)際出發(fā)，善于把文化建設(shè)目標(biāo)確立不斷融合到后勤服務(wù)企業(yè)各部門的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)新之中，把企業(yè)文化管理理論、方法、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的制度化、系統(tǒng)化，以先進(jìn)的文化力推動(dòng)先進(jìn)的生產(chǎn)力，以卓越的文化培育出卓越的后勤人，突出先進(jìn)性、特色性、務(wù)實(shí)性，真正“文化”起來(lái)，才能有持久的活力，才會(huì)不斷發(fā)展創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)
       [1]鐘榮華，黃正泉.對(duì)培育高校后勤人文精神的思考[J].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2005，（3）．
       [2]胡鐵巍.大連民族學(xué)院學(xué)報(bào)[J].2006，（1）．
       [3]詹姆斯·C·柯林斯.基業(yè)長(zhǎng)青[M].中信出版社，2006．
       [4]杰克琳·謝瑞頓，詹姆斯·L.斯特恩.企業(yè)文化：排除企業(yè)成功的潛在障礙[M].上海人民出版社，1998．

       作者簡(jiǎn)介：熊立軍（1954—），男，安徽人，中國(guó)計(jì)量學(xué)院后勤公司工程師，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理；李檸志（1980—），男，四川人，中國(guó)計(jì)量學(xué)院后勤公司助理經(jīng)濟(jì)師，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。

上一頁(yè)  [1] [2]